외국계 기업 면접 대비 및 준비

외국계 기업 면접 대비 및 준비 방법

국내 기업의 공채와 달리 외국계 기업의 면접은 개인의 스케줄에 맞추어 적당한 날짜와 시간을 협의한 뒤 진행합니다. 면접 일정이 유동적인 것처럼 실제 면접도 개인에게 맞추어 유연하게 진행되는 편입니다. 이는 면접의 난이도가 낮다는 의미는 아니고, 개인의 경력사항에 맞추어 각기 다른 느낌의 면접이 진행된다는 의미이며, 이에 따라 보통의 면접은 1~3명 정도의 면접관과 1명의 지원자로 진행이 됩니다. 여러 지원자를 한 번에 불러서 다대다 면접을 진행하는 국내기업과는 조금 다른 스타일입니다.

 

1명의 지원자에 대해 자세히 알아보는 형식으로 인터뷰가 진행되기 때문에 그만큼 그 사람에 맞춰서 면접이 진행됩니다. 가령, 신입부터 2년 미만인 사람을 뽑는 자리라고 했는데, 신입이 면접을 보러왔다면 사실상 업무 경험에 대해서 물어볼 것이 많지 않습니다. 이럴 때는 이 사람의 전공, 대외활동, 인턴경험 등에 대해서 주로 물어봅니다. 하지만 똑같은 자리에 1-2년 정도의 경력이 있는 사람이 면접을 보러 왔다면, 그 사람이 했던 업무에 대해서 물어보고 평가를 합니다.

 

 

 

 

이처럼 외국계 기업의 면접은 전반적으로 본인 자신에 대한 것을 많이 묻기 때문에, 제출했던 이력서를 기반으로 준비를 해야 합니다. 기본적으로 자기소개와 지원동기, 장단점을 준비하되 이를 영어로도 준비하는 것이 기본입니다. 외국계 기업에서는 면접에서 보통 영어를 평가하기 때문입니다. 그 외에 사항에 대해서도 영어로 얼마든지 질문은 할 수 있지만, 모든 것을 준비할 수는 없으니 최소한의 영어 면접을 준비하는 것입니다.

 

그 다음에는 본인의 이력서에 적혀 있는 내용들에 대해서 구체적으로 질문을 합니다. 향후 하게 될 업무와 유관성이 높았던 경험을 위주로 묻게 되는데, 이를 준비하기 위해서는 이력서의 내용과 채용공고에 적혀 있는 업무내용을 비교해보면 쉽게 파악할 수 있습니다. 가령, 채용공고에서 시장조사를 해야하는 직무인데, 본인 이력서에 어떤 프로젝트에서 리서치를 해보거나 경쟁사의 현황을 파악했던 경험 등이 있다면 이런 내용에 대해서 본인이 어떤 역할을 했는지 그 결과는 어떻게 되었는지 등이 질문으로 들어 오게 됩니다.