애매한 스펙으로 외국계 기업 지원하는 팁

오늘은 스펙이 조금 애매할 때 외국계 기업에 지원하는 팁에 대해 소개하려고 합니다. 결론부터 말하자면 외국계 채용공고 사이트를 보다보면 Urgent라고 하여 급하게 사람을 뽑는 경우가 있습니다. 이런 경우의 몇 가지 예시 채용공고는 제가 댓글에 달아두겠습니다. 이런 포지션을 노리는 것입니다.

본인이 하고 싶은 일이 명확하고 그에 맞춰서 스펙을 쌓아오셨으며 영어(혹은 기타 외국어)가 잘 되시는 분들은 요즘 같은 불경기에도 외국계 기업에 취업할 기회가 있기는 합니다. 하지만 제가 예전 글들에서 언급했듯이 외국계를 준비하는 분들 중에는 외국계 회사들이 학벌, 성적, 나이 등에 대해 상대적으로 유연하기 때문인 경우가 있습니다. 하지만 요즘은 외국계 기업에 지원하는 분들이 워낙 고스펙자가 많습니다. 한국 기업의 수직적인 문화를 탈피하고 싶거나 워라밸을 중요시 하는 고스펙자들이 지원을 하기 때문입니다. 그래서 만일 본인이 스펙이 조금 부족해서 외국계를 노리신다면 차라리 돌아가는 방법이 더 빠를 수 있습니다. 

그런 측면에서 보면 Urgent하게 뽑는 자리 중에서도 파견직이거나 계약직은 경쟁률이 낮습니다. 가장 최고는 Urgent하면서 정규직을 뽑는 자리입니다만, 그게 아닌 차선책일 경우 경쟁률은 더 떨어지게 되는 것이지요. 이런 자리에 들어가서 관련 경력을 쌓으신 뒤 중고신입이 되는 것도 하나의 방법입니다. 특히 이런 자리는 지금 급하게 모집하고 있기 때문에 업무와 관련된 전공을 했거나, 유사한 업무 경험이 있거나, 빠르게 출근할 수 있거나 중에 1-2가지의 조건을 충족한 사람이 있으면 바로 채용을 결정할 가능성이 높습니다. 급하게 사람을 뽑는 신입 자리의 경우 우선 순위가 반드시 정해져 있고, 그 우선순위에 부합한다면 다른 조건들을 크게 따지지 않고 채용이 될 가능성이 높으며, 이렇게 들어가서 업무한 경험을 바탕으로 이직을 할 수 있다는 점입니다. 

하지만 이런 자리에 갈 때는 두 가지 조건은 따져보는 것이 좋습니다. 

1. 계약기간이 최소 1년은 되는지 또한 향후에 연장 가능성이 있는지 

계약기간이 6개월 미만인 곳을 갈 경우에는 본인이 인턴 경험도 없을 때는 괜찮지만 그렇지 않다면 최소한 계약기간이 1년 이상인 곳이어야 향후 이직할 때 중고신입으로 들이밀어볼 수 있습니다. 가장 좋은 것은 계약기간이 2년인 것입니다. 

2. 회사가 네임벨류가 좋은지

파견직(혹은 계약직)으로 가는데 회사의 네임벨류가 떨어진다면 향후 이직할 때 도움이 될 가능성도 같이 떨어집니다. 향후 정규직으로 이직을 할 때는 기존 회사보다 좋은 회사로만 갈 수 있다는 보장이 없기 때문입니다. 예를 들어 구글에서 파견직으로 근무했던 사람은 파견직이지만 이직을 하면서도 구글에서 근무를 했다는 것 자체가 하나의 스펙이 됩니다. 하지만 잘 들어보지 못한 외국계 회사에서 일했다면 본인이 담당했던 업무가 무엇이었는지가 굉장히 중요해지는데, 이 때 만일 본인이 했던 업무가 굉장히 잡무에 속한다면 이직이 어려워질 수 있기 때문입니다. 잘 알려지지 않은 회사에서도 굵직한 일을 했다면 향후에 얼마든지 그 경험을 살릴 수 있지만, 5년 미만의 사회생활을 하는 사람들 중에 굵직한 일을 할 수 있는 경우는 많지 않기 때문에 추천하지 않는 것입니다.

위의 두 가지 조건이 모두 충족되는 경우에만 가라고 말씀 드리고 싶습니다. 파견직이나 계약직의 경우 정규직으로 전환되지 않았을 때 일자리를 잃는 것에 대한 리스크가 따르게 됩니다. 운이 좋으면 바로 취업이 되기도 하지만 그렇지 않은 경우 공백기간이 생기는 문제가 발생합니다. 물론 파견직과 계약직의 장점도 분명히 존재하는데, 이 부분에 대해서는 나중에 기회가 되면 설명 드리겠습니다. 아무조록 위 두 가지 조건은 최소한으로 파견직이나 계약직으로 커리어를 시작할 때 반드시 충족되어야 하는 조건이기 때문에 어느 것 하나 놓치시지 않고 가시기를 권장 드립니다.

비즈니스 영어 이메일 유용한 표현법

직장 생활을 처음 하는 분들 중에는 한국어로도 비즈니스 이메일 쓰는 걸 잘 못하는 경우가 있습니다. 드물긴 하지만 인턴이나 신입들의 이메일 중에는 마치 친구에게 메신저를 쓰는 듯한 느낌의 이메일이 종종 보입니다. 모국어로도 어떻게 쓰는지 잘 모르는 비즈니스 이메일을 영어로 쓰려고 하면 더 헷갈릴 수 있습니다. 그래서 오늘은 취업은 했지만 막상 영어로 이메일을 쓰려니 막막한 분들을 위해 유용한 몇가지 표현법들을 가져왔습니다.

1. 이메일의 시작 'Dear ㅇㅇㅇ', 'Hi ㅇㅇㅇ'

이메일 시작을 Dear Mr.ㅇㅇㅇ/Mrs.ㅇㅇㅇ/Ms.ㅇㅇㅇ 등으로 시작하는 경우 있는데, 실제로 본 경우는 굉장히 드뭅니다. 극 존칭의 표현이라고 할 수 있는데, 이럴 때는 상대방의 성(Last Name)을 확실히 알아야하고, 여성의 경우 기혼자인지 미혼자인지도 알아야 하는 등의 불편함이 있어서 실 상황에서는 잘 안쓰입니다. 보통은 Dear First Name, 으로 시작하거나, Hi First Name, 으로 시작합니다. 처음 이메일을 쓰는 사람에겐 Dear를 쓰는게 좀 더 낫고, 자연스러움 측면에서는 Hi를 쓰는게 더 좋습니다. 다만 한국인들끼리는 주로 Dear을 많이 쓰는 편입니다.

2. 처음 시작 인사

보통 인사는 Good morning, Good afternoon 정도가 가장 기본이지만, 서로 시차가 있는 상황이 많기 때문에 이메일 상에서는 잘 쓰지는 않습니다. 적당히 Good day 정도가 있을 수 있고, 아니면 처음 인사하는 사람에게는 본인의 소개를 간단히 하기도 합니다. 예를 들면 'Good day! This is Regina based in South Korea' 이런 식으로 말이죠. 혹은 그냥 'Hope you are doing well' 등과 같은 안부 형식의 말을 한 줄 정도 넣고 본론으로 들어가기도 합니다. 

3. 부탁을 할 때 'Could you~', 'Would you~'

이메일은 보통 누군가에게 부탁을 하거나 요청을 할 때 많이 씁니다. 그렇다보니 정말 자주 쓰는 표현 중에 하나가 'Could you~' 'Can you~' 'Would you be able to~' 등과 같은 표현입니다. 자연스러운 것은 'Can you~'이고, 나머지는 조금 더 약간 정중한 듯한 어감이 있습니다만 사실상 큰 차이가 있지는 않습니다. 예를 들어 상대방에게 어떤 Data를 확인해달라고 할 때 'Can/Could you kindly check the data?' 혹은 'Would you be able to check the data?' 등과 같이 쓸 수 있습니다.

4. 마무리

이메일을 끝마칠 때는 마지막에 'Thanks' 'Thank you' 등과 같은 말을 많이 씁니다. 그리고 'Regards', 'Best Regards', 'Warm Regards', 'Kind Regards' 'Best Wishes' 등과 같은 표현을 덧붙이고 본인의 서명을 보냅니다. 

5. 예시

앞서 설명 드린 내용을 기반으로 하나의 이메일을 샘플로 만들자면 다음과 같습니다. 예시는 Monica Park이 Mike Mullen에게 보내는 이메일 입니다.

2019 외국계기업 취업 박람회 - 외국인 투자기업 취업상담회

지난 6월에 이어 오는 2019년 11월에도 삼성동에서 외국인 투자기업 취업상담회가 있을 예정입니다. 이번에는 그랜드 인터컨티넨탈 호텔에서 진행이 되는데, 삼성동에 인터컨티넨탈 호텔이 2개이기 때문에 코엑스 인터컨이 아닌 그랜드 인터컨으로 잘 찾아가셔야 합니다.

지난 6월 못지 않게 9월에도 많은 기업들이 참가 예정입니다. 또한 지금부터 구직자들도 참가 신청을 할 수 있기 때문에 이력서를 사전에 제출하실 수 있습니다. 홈페이지에서 참가기업들과 그 기업들에서 채용 중인 공고를 확인할 수 있으니 박람회 참가 전에 미리 확인하고 가시는 것을 권장 드립니다. 본인의 취업을 희망하는 기업이 참가하는지, 또 그 기업에서 본인이 지원할만한 직무를 채용 중에 있는지 등을 사전에 파악하고 가셔야 금번 취업 상담회에서 얻으시는게 있으실 겁니다.

만일 본인이 희망하는 기업이 참가하지 않더라도, 해당 기업과 같은 산업군에 있는 회사들이 참가한다면, 이력서를 제출하고 한 번 면접을 보시는 것도 추천 드립니다. 비슷한 산업과 직무라면 면접에서 하는 질문이 거의 비슷할 수 밖에 없습니다. 향후에 진짜 본인이 취업을 희망하는 기업에 지원하기에 앞서, 실무진들이 어떤 질문을 하는지 살펴보고 면접을 대비할 수 있는 기회입니다.

또한 만일 그런 기회를 통해 최종합격이 된다면, 동일 산업군에서 일하며 경력을 쌓고 나중에 본인이 원하는 회사로 이직할 수 있는 기틀을 마련하는 것도 하나의 방법이 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

참고로 이번 취업상담회에서는 신입만 채용하는 것은 아닙니다. 경력직들을 오히려 더 많이 찾는 박람회라는 점을 참고하시기 바라며, 만일 신입인데 박람회 참가하시는 분들은 직무와 관련된 인턴이나 각종 아르바이트 경험을 반드시 이력서에 모두 기재하시고 참가하시기 바랍니다. 또한 이력서는 국문과 영문을 모두 준비해가셔야 현장에서도 바로 접수하실 수 있을 겁니다. 외국계 기업 중에 영문 이력서를 안보는 곳은 정말 드물기 때문입니다.

행사 당일에는 취업특강들도 마련이 될 예정이라고 하니 추후 취업특강과 관련된 일정이 올라오면 참고해주시면 좋을 것 같습니다.

지난 6월 박람회에는 제가 일정이 안되어서 참석하지 못했는데, 이번 11월 박람회는 저도 참여할 예정입니다. 제가 관심이 있는 회사가 아니더라도 전반적으로 이런 박람회를 보며 어떤 기업들이 있는지, 어떻게 채용을 진행하는지 등을 알아볼 수 있는 기회이기 때문에 제게도 케이스 스터디 차원에서 도움이 될 것 같습니다.

면접에서 궁금한 점에 대해 질문하라고 할 때 대처법

너무 많은 외국계 기업, 어떤 회사에 지원해야할까?

우선 순위