외국계 계약직 이직하는 방법

외국계 기업에서 계약직으로 근무 중이시라면 정규직으로의 이직을 고려하고 계실 것 같습니다. 계약직만 골라서 산휴대체 등의 포지션만 전문적으로 일하시는 분들도 계시지만, 안정적으로 일하고 싶은 분들의 경우 정규직이 되어야 한다는 부담감을 갖고 있습니다.

이와 관련하여 제가 외국계 정규직 전환에 대해서 글을 쓴 적이 있습니다. 지난 이야기에 대해서는 아래 링크를 참조해주시기 바랍니다.

외국계 정규직 전환 - 어떻게 해야 정규직으로 전환이 될까?

오늘은 계약직 경력에 따라 생각해볼 수 있는 이직의 방향성을 말씀드리고자 합니다. 

계약직 경력 2년 미만

경력이 2년 미만인 경우는 중고신입으로 볼 수 있는 단계입니다. 현재하는 직무와 동일한 직무로 이직을 희망하신다면, 2년을 꽉 채우신 다음에 이직하기를 권장합니다. 정규직 자리를 최우선으로 알아보되, 그 회사에서 또 다른 회사로의 이직이 가능할지에 대해서도 생각해봐야합니다. 가령 현재 하는 업무가 부서의 Operations 및 Admin 업무였는데, 이직하는 회사에서도 또 다시 그 일만 해야하는 상황이라면, 그 다음에 이직이 힘들 수 있습니다. 이직한 후 그 회사에서는 지금하는 업무보다 가치있는 일을 할 수 있는지에 대해서 생각해봐야하고, 그 외에 급여나 처우 등에 대해서도 현재보다 나은 조건들이 갖춰져있는지 살펴본 다음에 이직해야합니다. 이런 내용을 고려하지 않고 이직을 하게 되면 계약직에서 정규직으로 바뀜에 따라 Job Security는 확보되었지만, 그 이후에 커리어가 망가질 수 있기 때문입니다.

만일 다른 직무로의 전환을 고려하고 있다면, 현재 재직 중인 회사 내에서 부서이동을 고려해볼 수 있습니다. 새로운 회사로 이직하면서 새로운 직무를 정규직으로 하기엔 쉽지가 않습니다. 그렇기 때문에 회사 내부에서 1~2년 정도의 경력이 있는 사람을 뽑는 포지션이 있다면 지원해보는 걸 추천합니다. 회사 입장에서도 우리 회사를 아예 모르는 외부인을 데려오는 것보다는, 회사에서 1~2년 정도 일했던 사람이라 회사 분위기나 프로세스에 익숙한 사람을 데려와서 직무 교육을 시키는게 위험 부담이 적다고 생각하기 때문입니다.

계약직 경력 3~5년

계약직으로의 경력이 3~5년인 경우 이미 회사를 2~3군데 정도 혹은 그 이상을 다녔을 수도 있는 상황입니다. 이 경우에는 이력서에 반드시 각 회사의 퇴사사유를 모두 적어주시는 것이 좋습니다. 한국에 있는 외국계 회사들의 경우, 직장을 자주 옮긴 사람을 선호하지 않는 경향이 있습니다. 그렇기 때문에 이직사유가 "계약 기간 만료"였다는 것을 명시해주는 것이 좋습니다. 내 의지가 아니라, 타의적으로 이직을 해왔다는 것을 이력서에 표기해주어야 면접으로 넘어갈 가능성이 높아집니다.

이미 경력이 3년 이상이 된 상황이라면 직무를 크게 바꾸는 것을 추천하지는 않고, 쉽지도 않습니다. 다만, 영업지원에서 영업직이나 영업관리 등으로의 이직할 수 있는 가능성은 있습니다. 유사한 분야 안에서의 직무 변경은 기존에 하던 업무와의 연관성이 있기 때문에 가능합니다. 그러나 이 경우에도 기존에 본인이 했던 업무가 새로운 업무에 어떤식으로 레버리지 될 수 있을지를 이력서(커버레터나 자기소개서)나 면접에서 잘 설명을 해줘야합니다. 면접관을 설득하는 것이 필요한 것이지요.

또한 이 시점에서 정규직을 희망하시는 분이라면 이번에 이직은 반드시 정규직이 되서야합니다. 또 다시 계약직으로 옮기게 되면, 이젠 더 정규직이 되기 힘들어 지는 상황이 됩니다. 짧게 근무하는 회사가 많아질 수록 이직을 할 때는 분리해지기 때문입니다. 설령 그 이유가 계약 만료였다고 할지라도 말입니다. 실제로 3년차 이상을 뽑는 채용공고들을 보면 간혹 "한 회사에서 3년 이상 근무한 분"이라는 문구를 종종 볼 수가 있습니다. 

계약직 경력 5년 이상

계약직으로 계속 근무하신 경력이 5년 이상 되신 분들의 경우 내부에서 정규직 전환 기회를 찾아보라고 말씀 드리고 싶습니다. 이미 여러 회사를 다니면서 근무하셨기 때문에 이력서만 봐서는 '이직을 자주 하는 사람'이라고 보여지기가 쉬운 상황이라, 이 시점에서 외부 회사의 정규직으로 이직이 정말 어렵습니다. 그래도 가능성이 있는 곳이라면 외국인 매니저가 있는 포지션입니다. 상대적으로 외국인들은 잦은 이직에 대해서 오픈되어 있는 편이고, 이직사유가 계약기간 만료라는 것에 대해서 쉽게 납득을 합니다. 물론 모든 외국인 매니저가 그러는 것은 아닙니다만, 한국인들과 비교했을 때 계약직으로 근무했던 것에 대해 게의치 않는 편입니다. 그래서 이미 경력이 많은 상황에서 정규직 자리를 회사 외부에서 찾으시는 분들은 로컬라이즈가 별로 안된 회사를 찾으시는게 관건이라고 생각됩니다. 

혹은 이 시점에서는 아예 계약직으로의 경력을 쭉 쌓아가는 것에 대해서도 생각해볼 수 있습니다. 외국계기업 채용공고를 보면 산휴대체 포지션을 정말 많이 볼 수 있습니다. 짧게는 6개월 미만, 길게는 1년 이상의 산휴대체 포지션들 및 그 외에 여타 계약직들 포지션을 볼 수 있는데, 지금까지의 업무 경험을 살려서 계속해서 이 포지션에만 지원하는 것도 전략이 될 수 있습니다. 안정성은 떨어지지만, 그만큼 자율성도 생깁니다. 상대적으로 계약직은 업무가 과중하지 않은 편이고 (아닌 곳도 많습니다만ㅠ), 계약기간이 정해져있기 때문에 그 기간 동안만 일을 잘 해주면 되는 것이기 때문에 책임에 대한 부담도 덜합니다. 또한 계약기간이 끝나고 새로운 Job을 찾는데까지 남는 시간을 활용할 수도 있다는 장점이 있습니다. 이런 요소들을 고려해서 괜찮을 것 같다는 판단이 드신다면 차라리 계약직 포지션으로 또 지원하시는 것도 좋습니다. 실제로 회사에서 계약직 포지션을 뽑다보면, 이렇게 근무하고 계신 분들을 종종 볼 수 있습니다. 회사를 다니지 않는 기간엔 여행도 길게 다녀오고, 중간중간 사업도 하시는 모습들을 봤습니다. 

외국계 기업 파견직, 계약직, 정규직 차이점에 대한 이야기에 이어서, 이번엔 어떻게 외국계 기업에서 정규직 전환을 할 수 있을지에 대해서 얘기해보려고 합니다.

지난 이야기 궁금하신 분들은 아래 링크 참조해주세용

외국계 파견직 계약직 정규직 차이점

어떻게 해야 외국계 기업에서 정규직으로 전환이 될까요?

이 글을 읽으시는 분들은 아마 외국계 기업에서 파견직이나 계약직으로 근무 중이시거나, 근무하실 예정인 분들이실거라는 생각이 듭니다. 결론부터 말해서, 어떻게 정규직 전환이 될 수 있느냐?에 답하자면, 현실적으로 "운"이 8할 있어야 한다고 말씀 드리고 싶습니다. 

외국계 기업에 파견직과 계약직이 많은 이유는 대부분이 본사나 지사에서 정규직 채용 인원을 승인해주지 않기 때문입니다. 보통 한국에서 운영되는 외국계 기업은 본사로부터 예산(Budget)을 할당 받아서 운영하게 되고, 정해진 예산 안에서 한국 지사를 운영해야 합니다. 예산은 정해져있는데, 그 안에서 정규직을 고용해버리면 고정비용이 발생하게 되고, 그 이유로 팀에 인원이 부족하면 그때 그때 필요한 사람을 단기적으로 뽑아서 쓰는 관행이 굳어져버린 것입니다. 물론 그 외에 다른 이유인 경우도 있겠지만, 보통은 예산 상의 문제로 인턴, 계약직, 파견직이 넘쳐나게 되는 것입니다.

정규직이 잘 없는 이유가 예산 상의 문제라는 점을 고려한다면, 반대로 예산이 있어야 정규직이 될 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 즉, 현재 지금 내가 파견직이나 계약직으로 근무를 하고 있는데 운이 좋게도 우리 팀에 정규직 예산이 할당되면 정규직 전환 가능성이 생기는 겁니다. 그래서 정규직 전환은 운이 8할이라고 감히 말씀 드리는 겁니다.

나머지 2할은 무엇이냐면, 그런 기회가 왔을 때 잡을 수 있는 본인의 능력입니다. 파견직, 계약직으로 근무하는 동안의 업무 성과, 태도 등이 영향을 미치겠지요. 만일 그동안 근무하면서 잦은 지각, 조태, 무단 결근, 저조한 업무 성과 등을 보였다면, 정규직을 채용할 수 있는 기회가 와도 그 사람을 정규직으로 전환시키지 않을 겁니다. 그렇기 때문에 본인의 그동안 어떻게 근무했는지에 대한 평가로 정규직 전환 여부가 판가름 나게 됩니다. 

다만 이 모든 이야기는 외국계 기업의 보편적인 사례에 국한된다고 봅니다. 외국계 기업은 파견직, 계약직이더라도 업무 범위나 수준이 정규직과 동일하다고 볼 수 있는 경우가 많고, 그러한 권한과 책임이 따르는 경우도 있습니다. 그런데 국내 기업에서는 파견직, 계약직에 대한 차별도 많고 제한적인 업무를 하게 되기 때문에 외국계 기업처럼 예산에 따라 정규직 전환의 여부가 결정된다고 보긴 어려울 것 같습니다. 

 운이 없으면 평생 파견직, 계약직으로 살아야 하나요?

앞서 말씀 드린 것 처럼 운이 따르지 않아서, 파견직이나 계약직으로 근무하다보니, 어느새 최대 근무 가능한 2년이 도래한 경우도 반드시 있을 겁니다. 아니, 사실 현업에서는 이런 경우를 많이 봤습니다. 그만큼 파견직이나 계약직으로 근무하던 사람이 정규직으로 전환되는데에는 운이 너무나 중요합니다.

그럼, 2년 뒤에는 어떻게 해야되는 걸까요? 다시 취업 준비생이 되어야하는 걸까요?

네, 그렇게 될 수 도 있습니다. 그렇기 때문에 저는 1년~1년반 정도 근무한 시점부터는 이직을 고려해보라고 권하고 싶습니다. 본인이 적극적으로 찾아보고, 각종 구직 사이트에 이력서도 업로드 해서 채용담당자들로 부터 연락 받을 수 있는 기회도 만들어놓아야 합니다. 특히 내부에서 정규직으로 전환될 기미가 보이지 않는다면 외부로 눈을 돌려야합니다. 

반드시 본인이 현재하고 있는 직무를 고집할 것이 아니라면, 내부에서도 다른 정규직 직무로의 전환도 시도해볼 수 있습니다. 외국계 기업은 주니어포지션에서 만큼은 아예 모르는 외부인을 쓰기보다, 내부 사람에게 새로운 기회를 주는 경우도 더러 있기 때문에, 현재 재직중인 회사에서 신입이나 1-2년차를 뽑는 직무가 있다면 거기에 지원해보는 것도 좋습니다.

외부에서 기회를 찾아야 하는 상황이라면 최대한 정규직을 찾아야 합니다. 그러나 1-2년차에서 정규직 자리 찾는 것이 쉽지 않고, 찾는다고 한들 그 자리에 본인이 최종합격한다는 보장이 없기 때문에, 가급적이면 반년 이상의 시간을 두고 이직 준비를 하라고 말씀 드리는 것입니다. 

그럼에도 불구하고 정규직 자리를 찾지 못했다면, 그래서 2년이라는 계약기간 종료가 당장 코앞이라면, 우선은 또 다시 파견직, 계약직으로라도 이직을 하라고 말씀드리고 싶습니다. 다만, 이 경우에는 현재 직장에서 2년을 반드시 꽉 채우고 새로운 파견직, 계약직 자리고 가시기를 권장 드립니다. 그래야 추후 정규직 자리를 잡을 때 이직했던 사유가 "계약기간 만료"라고 당당히 말할 수 있기 때문입니다. 특히 주니어 레벨에서 이직을 할 때는 경력의 끊김이 없는 것도 중요하기 때문에, 만일 당장 퇴사해야한다면 어디라도 일자리를 먼저 잡아두길 권해드리는 것입니다. 

이렇게 다시 파견직, 계약직으로 가게 되면 총 경력이 2~4년이 되게 되는데, 이 때부터는 이직을 할 자리도 좀 많아지고 적당한 회사를 골라서 갈 수 있는 시점이 됩니다. 그래서 보다 수월하게 정규직이 될 수 있죠, 운이 좋다면, 새로 이직한 회사에서 정규직 자리를 offer할 수도 있는 것이고, 만일 결국 또 그 회사에서도 2년을 다 채워간다면, 3-4년차이기 때문에 각종 구직사이트에서 본인의 경력을 원하는 회사로 이직할 수 있습니다. 

결론

외국계 정규직 전환은 정말 운이 너무나도 큽니다. 입사할 때 분명히 정규직으로 전환 가능성 있다고 해서 입사했는데, 결국은 예산 승인이 안나서 2년 내내 계약직으로 근무하는 경우도 있고, 입사할 때는 파견직이었는데 운이 좋아서 입사 1-2개월만에 바로 정규직으로 전환되는 사람도 있습니다. 또한 파견직, 계약직으로 근무하다가 예산 승인까지 다 났는데 갑자기 어떤 이슈가 생겨서 채용 자체를 중단하는 경우도 있습니다. 

그렇기 때문에 현재 파견직이나 계약직으로 근무 중이라면 끊임없이 정규직 기회를 찾아야 합니다. 

혹은 아예 차라리 파견직이나 계약직만 위주로 계속 근무하는 것도 방법입니다. 이 경우 승진을 하기 어렵다는 단점이 있지만, 업무에 대한 책임이 크지 않고, 보편적으로 업무량도 과하지 않으며, 1-2년의 계약기간동안 근무하다가 기간이 종료되만 다음 직장으로의 이직시 까지 잠깐 쉴수도 있는 등의 여러 장점이 있습니다. 계속해서 파견직, 계약직으로 근무하는 것 또한 나름의 매리트가 있습니다. 왜냐면 외국계 기업에서는 끊임없이 산휴대체 및 육아휴직 기간 대체 인력을 뽑기 때문입니다. 그리고 회사에서 산휴대체 등의 단기 계약직을 뽑을 때, 실제로 산휴대체를 계속해서 해본 경험이 있는 사람을 선호하는 것이 있기 때문입니다. 다만, 이럴 경우 직무는 가급적 계속 유사한 직무를 하라고 말씀 드리고 싶습니다. 예를 들어, 계속 마케팅팀의 계약직으로 근무했다면 마케팅, 홍보, 영업관리 이 정도 수준을 벗어나지 않는 선에서 파견직, 계약직으로 근무하는 것이지요.